Employeurs et acteurs du travail ont bien souvent du mal à naviguer dans le labyrinthe immense de la législation "hygiène sécurité du travail". Reste que, de nos jours, les risques professionnels et la souffrance au travail ne cessent de croître. L'obligation de sécurité de résultat d'un employeur envers ses salariés n'a jamais été autant d'actualité dans un monde du travail notamment secoué par le scandale de l'amiante et l'émergence des cancers professionnels ou encore par les risques psychosociaux et leur lot de dépressions et de suicides. Les travailleurs sont de plus en plus exposés à des troubles musculo-squelettiques (TMS) qui constituent plus des trois-quarts des maladies professionnelles en France ! Médiatisation aidant, la pénibilité professionnelle, en plein essor, ne peut plus, aujourd'hui, se heurter à une fin de non-recevoir. Manifestement, une entreprise qui néglige la santé de ses salariés ne peut pas être compétitive. Reste à savoir comment l'employeur doit s'y prendre pour garantir la protection et la santé des travailleurs et lutter contre toute forme de mal-être au sein de son établissement.
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